به گزارش خبرگزاری آریا در آذربایجان شرقی،وی گفت: روابط کار یکی از متغیرهای وابسته جامعه است که از مشکلات اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی کشور تأثیر میپذیرد. ظهور نسل جدید با ویژگیهای رفتاری متفاوت، چالشهای منابع انسانی، فاصله معنادار حقوق با هزینههای زندگی و رونق مشاغل غیررسمی و فضای دیجیتال، همگی ساختار روابط کار را تحت تأثیر قرار دادهاند.
فتحی ضمن اشاره به تأثیر رفتار کارشناسان روابط کار در واحدهای تولیدی افزود: رأی کارشناسی مستند و بیطرفانه میتواند موجب آرامش صنعتی، افزایش بهرهوری و رشد سرمایهگذاری شود؛ اما رأی غیرکارشناسی ممکن است حتی کل واحد تولیدی را دچار بحران کند. از این رو، کارشناسان باید با حفظ استقلال و بیطرفی، به اعتمادسازی میان کارگران و کارفرمایان بپردازند تا مسیر گفتوگو و سازش هموارتر شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در بخش دیگری از سخنان خود به اختلاف آرای هیئتهای تشخیص و حل اختلاف در برخی شهرستانها اشاره کرد و گفت: وجود آرای متفاوت برای یک موضوع واحد، موجب تشویش و نگرانی هم برای کارگران و کارفرمایان و هم برای مسئولان نظارتی میشود. از اینرو پیشنهاد تشکیل کمیتههای تخصصی وحدت رویه و رفع ابهام را مطرح کرد تا تصمیمات کارشناسی در سراسر استان به صورت یکسان اجرا شود.
فتحی همچنین از زحمات مدیرعامل و مدیران منابع انسانی شرکت و اساتید روابط کار بهویژه سعید عبدحافظ مدیر روابط کار اداره کل، قادر حاتمی رئیس اداره روابط کار و وحید رحیمی مسئول آموزش اداره کل در برگزاری این دوره تشکر کرد و افزود: کارکنان و کارشناسان روابط کار، خادمان واقعی جامعه کار و تولید هستند و تلاش ایشان، موجب افتخار مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.