خبرگزاری آریا - با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری، پژوهشگران برتر استانداری و فرمانداریهای کهگیلویه و بویراحمد معرفی و تجلیل شدند.
به گزارش خبرگزاری آریا استانداری کهگیلویه و بویراحمد، معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری، با اشاره به مدیریت پژوهشمحور در سیاستهای دولت و استانداری، اظهار داشت: بر این اساس، نیازمندیهای استان احصا و در چارچوب قانون به تیمهای پژوهشی و نخبگانی که توانایی و رشته تحصیلی مرتبط دارند، سپرده میشود.
حسینی با بیان اینکه، بزرگترین سرمایه هر کشور و سازمانی، نیروهای انسانی است، نقش کلیدی پژوهش و نوآوری را در رسیدن به توسعه و خودکفایی ضروری و برجسته دانست.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری در این مراسم تأکید کرد: هدف از پژوهش، دستیابی به راهکارها و دانشی است که پیش از این کشف نشده است و موفقیت در مأموریتهای ذاتی هر اداره، نیازمند برنامهریزی، حمایت مسئولان و ایجاد انگیزه در کارکنان برای همرایی در راستای اهداف سازمانی است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری عنوان کرد: سیاست ما سپردن پروژهها بر اساس اولویتهای استان به نخبگان بومی و تخصیص اعتبار لازم برای ایجاد انگیزه مضاعف است.
وی با اشاره به جایگاه قبلی استان در حوزه پژوهش، از یک جهش قابل توجه خبر داد و گفت: سالهای قبل استان در رتبههای پایین کشوری قرار داشت، اما با اقدامات انجام شده، سال گذشته از رتبه 31 به 13 ارتقا پیدا کردیم و برنامهریزی برای رسیدن به رتبه تکرقمی در سال جاری در دستور کار است.
حسینی به فرمانداران، بخشداران و دهیاران، تاکید کرد: میتوانستیم با تلاش و انگیزه بیشتری در حوزه پژوهش ورود و به نتایج بهتری دست یابیم.
وی با تاکید بر لزوم مستندسازی اقدامات انجام شده در حوزه پژوهش اظهار داشت: با وجود تلاشهای بسیار، شاهد ضعف در مستندسازی و ارسال گزارشها هستیم و از بین بیش از 500 دهیاری و 22 بخشدار، تعداد بسیار محدودی مستندات خود را ارسال کردند که نشان از غفلت بخشداران در حوزه پژوهشی است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری بر حمایت از نیروهای بومی و استفاده از ظرفیت نخبگان داخلی در پستهای مدیریتی تأکید کرد و از تمامی مدیران و کارکنان خواست با انگیزه و پشتکار در عرصههای پژوهشی حضور فعالانهای داشته باشند.
مدیرکل دفتر برنامهریزی، بودجه و تحول اداری استانداری و دبیر جشنواره هم گفت: این جشنوارهها نقش بسیار تأثیرگذاری در ارتقای رتبه پژوهشی استان دارند.
نورآفرین نوریان با بیان اینکه، امسال فرآیند اجرایی جشنواره از شهریور و زودتر از موعد آغاز شد، افزود: با وجود مکاتبات انجام شده، همکاری لازم فرمانداران و بخشداران در حوزه ارسال آثار بسیار کمرنگ بود.
وی، مشارکت کارکنان را قابل تقدیر دانست و گفت: حجم آثار ارسالی کارکنان بسیار بیشتر بود، تا جایی که یکی از همکاران در یک سال گذشته، نزدیک به 10 تا 12 مقاله معتبر ارائه کرده بود که به چاپ رسیدند، ضمن اینکه تمامی آثار این حوزه بررسی و سه نفر از کارکنان در این بخش برگزیده شدند.
نوریان به جشنواره کارمندان نمونه اشاره کرد و گفت: از میان 26 پرونده ارسالی، پس از بررسی در دو جلسه، نهایتاً هشت نفر به عنوان کارمند نمونه انتخاب شدند.