خبرگزاری آریا - معاون روابط عمومی، تشریفات و امور بینالملل استانداری قزوین با اشاره به فعالیت 117 نیروی روابطعمومی در استان، گفت: ترکیب نامناسب نیروی انسانی و باورنداشتن جایگاه واقعی روابط عمومی توسط برخی از مدیران دستگاههای اجرایی، این واحد را با چالش هایی مواجه کرده که در این زمینه نیازمند بازنگری هستیم.
به گزارش خبرگزاری آریا استانداری قزوین، محمدصادق خورشیدی روز سهشنبه در نشست شورای هماهنگی روابطعمومیهای استان قزوین که با حضور الیاس حضرتی، رییس شورای اطلاع رسانی دولت برگزار شد با اشاره به اینکه 89 مرد و 28 زن در روابطعمومیهای استان فعال هستند، اظهار کرد: ترکیب نامناسب نیروی انسانی از چالشهای اصلی روابط عمومیهای این استان محسوب میشود.
وی به کمبود شدید نیروی انسانی در روابط عمومی دستگاههای اجرایی استان اشاره کرد و افزود: میانگین نیروی روابطعمومی در دستگاههای اجرایی استان تنها 1.5 نفر است که این بایستی همزمان نقش خبرنگار، نویسنده و عکاس را ایفا کنند و از این رو ضروری می باشد که موضوع در سطح مورد بازنگری قرار گیرد.
خورشیدی یکی دیگر از چالشهای پیشرو را نگرش برخی مدیران دستگاهها اعلام کرد و یادآور شد: متاسفانه هنوز برخی مدیران، جایگاه واقعی روابط عمومی را بهعنوان واحدی مشاور، امین و بلندگوی دستاوردهای آن دستگاه باور ندارند.
معاون روابط عمومی، تشریفات و امور بینالملل استانداری قزوین به نقش حایز اهمیت و حیاتی روابط عمومیها در جامعه اشاره کرد و ادامه داد: روابط عمومیها به عنوان پل ارتباطی بین دستگاههای اجرایی و مردم، نقش بی بدیلی در شفافسازی، اعتمادآفرینی و انسجام بخشی به فعالیتهای دولتی دارند و میتوانند با انتقال صحیح اخبار و اطلاعات، زمینه مشارکت حداکثری مردم در فرآیندهای توسعه را فراهم کنند.
وی با بیان اینکه روابط عمومیهای کارآمد ضامن سلامت مدیریت و تضمین کننده پاسخگویی به مطالبات عمومی هستند، تاکید کرد: امروزه روابط عمومیها تنها یک واحد اطلاع رسان نیستند، بلکه بازوی مشورتی مدیریت و مدافع سرمایه اجتماعی دستگاه نیز محسوب میشوند.
خورشیدی به عملکرد مجموعه تحت مدیریت خود در استانداری قزوین اشاره کرد و گفت: در مجموعه استانداری ترکیب خوبی داریم تا جایی که اقدامات و دستاوردهای دولت به خوبی پوشش و تبیین میشود و امیدواریم هرچه قویتر در این عرصه ظهور و بروز داشته باشیم.
معاون روابط عمومی، تشریفات و امور بینالملل استانداری قزوین، مطالبه اصلی روابطعمومیهای استان را ایجاد تغییرات ضروری در چارت سازمانی عنوان کرد و بر لزوم توجه به این خواسته برای افزایش نظام بهرهوری و کارآمدی تاکید کرد.